—有感于公司被評為《2018年全國金融倉儲十強企業(yè)》

作為擔保品管理“戰(zhàn)線”上的一名新兵，在入職不久就趕上我公司首次被中國倉儲與配送協(xié)會評為《2018年全國金融倉儲十強企業(yè)》，可以說這是一件非常幸運的事情，對我在公司的發(fā)展將會起到推波助瀾的作用。透過榮譽的背后，我也可以真切的感受到公司過去六年的發(fā)展歷程中，創(chuàng)業(yè)前輩們付出的艱辛和汗水。創(chuàng)業(yè)的路是崎嶇不平的，兜兜轉轉、反反復復，經(jīng)歷了多少艱難困苦，不僅考驗了大家的毅力，也影印出了人性的真善美。通過六年的艱苦創(chuàng)業(yè)，不僅員工隊伍得到了歷練，提升了業(yè)務水平，而且公司也摸索出了許多成功的經(jīng)驗。這所有這一切，是來之不易的，我們所有的員工都要珍惜。公司獲得了這樣的榮譽，作為一名新人，我為我們團隊的凝聚力和不斷創(chuàng)新的精神感到無比驕傲，也為我們團隊為解決中小企業(yè)“融資難”問題而付出的努力而感到自豪。這一切不由得讓我產(chǎn)生一種榮耀感和歸屬感。雖然未曾經(jīng)歷公司的過去，但是我一定會伴隨公司現(xiàn)在和未來的發(fā)展，為之努力、共同奮斗！

公司經(jīng)過六年多的起步發(fā)展，今天我們即將進入快速發(fā)展的階段，這一階段對于企業(yè)管理者來說，提出了更高的要求。那么，我們到底該怎么做呢？想到這里，我的腦海里忽然就跳躍出了一幅畫面，我之前看過的一本書，叫做《這是你的船》。這么多年以來，勵志類的書籍讀過的也不算少，但是，《這是你的船》這本書帶給我的感受卻截然不同。帶給我印象最深的就是作者邁克爾·阿伯拉肖夫原本是美國導彈驅逐艦“本福爾德號”的艦長，當接管“本福爾德號”的時候，這艘艦艇擁有當時美國海軍最為先進的裝備，但其管理水平和作業(yè)效率都很差，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。經(jīng)過兩年的努力這種情況發(fā)生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂，整個艦艇的官兵形成了一支充滿自信、干勁十足的團隊，而且每個人都學會了為自己的行為負責。結合到我們目前的具體工作，我認為《這是你的船》具有很大的指導意義。讓我有了如下幾點感受：

一、以人為本，不輕易放棄任何一個人并善于發(fā)掘每個人潛藏的能力。目前，面對競爭日益激烈的市場，我們最大的挑戰(zhàn)就是如何吸引和挽留優(yōu)秀的人才，并不斷給予其應有的激勵，從而確保他們在工作的時候能夠充滿激情和能量。但是，我們所夢想的那些充滿熱情、頭腦靈活、技術高超的人才畢竟是少數(shù)，在實際工作中，我們所做的應該是幫助大多數(shù)人提高技能，不斷進步。我們決不能輕易否定一個人，更不要輕易放棄一個人，每個人都是“天生我才必有用”，就是要看我們該怎么發(fā)掘了。同時我們也要樹立典范，榜樣的力量是無窮的，我們的團隊中不可以沒有“瓦西里”式的人物。

二、以身作則，不靠行政命令來達成結果，而是要幫助他們實現(xiàn)目標。在我們的實際工作中經(jīng)常會遇到這樣的情況，在員工沒有做到讓我們滿意的結果時，通常會大為光火，事實上問題往往出現(xiàn)在我們自己身上，我們要反省一下，是否給對方明確了目標、是否給對方足夠的資源和時間來實現(xiàn)這一目標、是否進行了必要的培訓。在工作中，我也會時刻告誡伙伴和自己，就目前的狀況而言，現(xiàn)在我們還不到伸手要的時候，而是要幫助對方實現(xiàn)目標。工作的時候，目標高一點，姿態(tài)低一點。針對我們目前的狀況而言，我們必須要全身心投入到工作中去，成功絕無捷徑，只能靠點滴的積累。

三、注重溝通，團結可以戰(zhàn)勝一切困難。“溝通要從心開始” ，溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。溝通不到位，工作就會不到位 。針對像我們這樣的企業(yè)來說，工作的環(huán)節(jié)較為繁雜，各部門、各環(huán)節(jié)的配合尤為重要，這是就需要我們每個人都要具備良好的溝通能力。絕不允許個性化的存在，這樣才能使我們這部龐大的“機器”得以正常的運轉。有個別同事和很多伙伴都發(fā)生過矛盾，這就是典型的在溝通上出現(xiàn)了問題，和所有的伙伴都有矛盾，那一定是自身出現(xiàn)了問題。嚴重的影響了工作，最終只能選擇離開，失去了一次發(fā)展的機會。有些人認為換一個環(huán)境也許就會變好，其實如果不改變自己的溝通方式和提高自己的溝通能力，到哪里都不會變好。有了良好的溝通，大家自然就會緊密地團結在一起，有了共同的目標，為了共同的理想而努力。

四、打破常規(guī)，突破自我。“突破”這個詞語大家應該都非常的熟悉，那么到底有多少人能夠真正的理解并踐行這個詞語呢。到底什么是突破呢？在我看來，突破是一種感悟，更應該是一種頓悟，是我們職業(yè)成長過程中思想和技能的一次升華。首先我們要清楚我們每天是為了誰在忙碌，一個人成長道路上最大的瓶頸就是他一直以為自己是在為別人做事，其實不然。就這一點我也很遺憾，直到30多歲以后才明白，以前因為心態(tài)不好，也失去了很多機會，影響了個人成長。當明白了努力工作是為自己，我們就應當主動工作，在工作中不依賴、不推脫，勇于擔當、勇挑重擔、勇于創(chuàng)新，不斷突破自己，將自己的工作做得最好。有了感悟，思想上自然就會發(fā)生變化，不再有任何抱怨，有的只是一種感恩的情懷，也不會再有任何懈怠，有的只是職業(yè)的榮辱感。

公司是一條大船，我們都是這條船上的船員，承擔著一個船員應有的責任,應當把自己的前途和命運與公司系在一起，相互依存,同舟共濟、榮辱與共。大家只有自覺、主動、有激情地履行職責，公司這艘大船才會乘風破浪、勇往直前,到達希望的彼岸。也許，我們登上的這條大船，在航行中會遇到驚濤駭浪，也許航程還很遙遠，但是，請不要懷疑自己的判斷，我們選擇的是一條滿載著成功和希望，開往勝利彼岸的大船！讓我們大家同心協(xié)力、眾人劃槳、不忘來時路、破浪勇前行！